圖片 當選過《時代周刊》最具影響力的25位美國人之一的著名管理學教授，史蒂芬·柯維有句名言: “信任是最高效的形式，它也是構成所有關系中的終極動力。” 在這位號稱“人類潛能的偉大導師”看來，當我們身處于劇烈的變動中，個人與機構都需要堅守“以信任為核心的領導方式”。 畢竟在這個不可預知的時代，信任便自然成為唯一值得我們堅守的基石， 而作為一個家庭或企業組織的領導者，被人無條件信任，更是成為家庭與企業得到長遠發展的定海神針。 所以，站在當下的角度來判斷一個人是否具備在人際交往中足以打動人心的高情商

都說會哭的孩子有奶吃，懂事的孩子沒人疼。聽話的孩子雖然被喜歡，卻也因為懂事而被忽略，少了一些優待。因此有人說，所謂的高情商，就是會說話，八面玲瓏，左右逢源，如會哭的孩子得到好處。大職場中有句話：“智商決定錄用，情商決定提拔。”現實社會也確實如此，八面玲瓏、左右逢源、能說會道的人，往往在社交場上占據主角位置，容易引起別人的注意，同時也會被很多人看重和認可。愛聽漂亮的話、恭維的話是人之常情，被批評和質疑總讓人心情不爽。因此，在社交場上，會說話的往往招人喜歡。也有人提出反對意見，認為人這一生，三年學